Les entreprises françaises, chaque année plus nombreuses, sont confrontées au fait qu’une partie de leurs salariés affichent leurs croyances religieuses, ce qui se traduit par des demandes ou par des comportements qui obligent le management à réagir.
4 types de réaction, 4 risques associés :
1° Tout accepter, de peur d’être accusé de discrimination.
Le risque est d’aller vers une fragmentation des équipes en fonction des pratiques religieuses, et vers une surenchère de demandes.
2° Tout interdire, tout refuser, qu’il s’agisse d’un congé pour fête religieuse, du port d’un signe religieux, d’une pause pour prier, au motif que l’entreprise est un lieu laïque et la religion une affaire privée, argument faux juridiquement.
Le risque en cas de conflit est de perdre en justice après des années de procédure.
3° Laisser la base se débrouiller seule.
Le risque est que des demandes similaires aboutissent selon les lieux ou les services à des réponses différentes, d’où une impression de confusion et d’arbitraire.
4° Ne rien faire en espérant que ça passe.
Le risque est de voir des situations pourrir, avec potentiellement un cumul de toutes les difficultés.
Pourquoi ne rien faire n’est plus une option ?
L’affirmation religieuse contemporaine est une tendance lourde : les grands récits collectifs laïques – la nation, le communisme, la construction européenne ou même le progrès – se sont affaiblis, laissant les individus désemparés. La sécularisation (l’effacement de la religion), massive dans beaucoup de pays européens, va de pair avec un réinvestissement religieux d’autant plus affiché qu’il est minoritaire. En France, les jeunes sont plus souvent issus de traditions non catholiques que leurs aînés, et ils sont moins spontanément laïques. Le besoin de sens, le désir de regroupement et la culture du « c’est mon choix » se combinent dans l’essor d’un islam hors sol.
Depuis 2015, la menace du terrorisme djihadiste a dramatisé l’enjeu. Pour assurer la sécurité de tous sans tomber dans la méfiance généralisée et la discrimination, les entreprises doivent s’emparer sérieusement du sujet « fait religieux ».
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